EXTERNALIZACIÓN DE RRHH
Como su socio de subcontratación de recursos humanos, Intesa Consulting trabaja en estrecha colaboración con su equipo para ofrecer servicios similares a los de un departamento completo de recursos humanos, que incluyen:
Gestión del ciclo de vida de los empleados
Brindamos servicios integrales relacionados con su estrategia de personal, incluidas descripciones de puestos, reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño, desarrollo de empleados, relaciones con los empleados, encuestas de empleados y separación.
Planificación y administración de recompensas totales
Brindamos orientación y administración para el diseño y plan de compensación, inscripción abierta, administración de beneficios, administración de licencias, reconocimiento de empleados, bienestar, declaraciones de recompensas totales y diseño de planes de beneficios.
Cumplimiento de la Ley Laboral Vigente
Implementamos y gestionamos prácticas de cumplimiento que incluyen políticas y manuales para empleados, archivos de empleados, formularios I-9, carteles, regulaciones federales, estatales y locales, y reforma de atención médica.
Formación y desarrollo de los empleados
Nuestro equipo de profesionales de recursos humanos ofrece un conjunto de servicios de capacitación que incluyen capacitación de empleados, capacitación de supervisores, capacitación en liderazgo y formación de equipos.
Alineación estratégica de la gestión de la fuerza laboral con los objetivos comerciales
Nuestro liderazgo tiene una habilidad única para brindar orientación en la planificación estratégica, la alineación de la estrategia de las personas con los objetivos comerciales, la planificación de la fuerza laboral y la medición del desempeño.
COMPONENTES DE LA OUTSOURCING DE RRHH
Socio comercial de recursos humanos
Sirve como ventana de contacto principal para empleados y gerentes, incluida la presencia en el sitio. El socio comercial de recursos humanos interactúa activamente con los empleados, supervisores y líderes para administrar programas de recursos humanos y brindar servicios.
Socio comercial de recursos humanos
Sirve como ventana de contacto principal para empleados y gerentes, incluida la presencia en el sitio. El socio comercial de recursos humanos interactúa activamente con los empleados, supervisores y líderes para administrar programas de recursos humanos y brindar servicios.
Entrenamiento y desarrollo
Capacitación presencial, presencial y presencial. Los componentes de nuestro programa de capacitación y desarrollo incluyen desarrollo de supervisores, educación y actualizaciones regulatorias, capacitación en liderazgo y talleres de formación de equipos.
