En el competitivo mercado laboral actual, atraer candidatos calificados es más importante que nunca. Pero simplemente publicar una descripción del puesto en línea no es suficiente. Para destacar entre la multitud, es necesario crear descripciones que sean claras, concisas y atractivas.
¿Por qué es importante esto?
Una descripción del puesto mal redactada puede tener un impacto negativo significativo en sus esfuerzos de contratación. Puede:
- Atraer a los candidatos equivocados: Las descripciones vagas o genéricas atraerán a solicitantes que no poseen las habilidades o experiencia necesarias.
- Desalentar candidatos calificados: Las descripciones confusas o demasiado detalladas pueden desanimar a posibles empleados que podrían encajar perfectamente en su empresa.
- Alarga tu tiempo de contratación: Cuanto más tiempo lleve atraer candidatos calificados, más tiempo llevará cubrir el puesto y esto afectará su productividad.
Elaborar la descripción de trabajo perfecta
A continuación se presentan algunas estrategias clave para garantizar que las descripciones de su puesto atraigan al talento adecuado:
- Conozca a su candidato ideal: Antes de empezar a escribir, tómate un tiempo para definir al candidato ideal para el puesto. Considere sus habilidades, experiencia y rasgos de personalidad.
- Escribe con claridad y concisión: Evite la jerga y el lenguaje demasiado técnico. Utilice un lenguaje claro y conciso que sea fácil de entender para cualquiera.
- Céntrese en las responsabilidades, no sólo en las tareas: Describe las responsabilidades clave del puesto, pero también explica el impacto que el puesto tendrá en tu empresa.
- Resalte la cultura de su empresa: La gente no sólo solicita empleo, sino también empresas. Muestre lo que hace que su empresa sea única y por qué alguien querría trabajar allí.
- Utilice verbos de acción potentes: Palabras como "desarrollar", "analizar" y "colaborar" pintan una imagen vívida del puesto y entusiasman a los posibles solicitantes.
- Optimizar para palabras clave: Incluya palabras clave relevantes que los candidatos puedan utilizar al buscar empleo. Esto ayudará a que las descripciones de su trabajo tengan una clasificación más alta en los resultados de búsqueda.
- Revisa cuidadosamente: Los errores tipográficos y gramaticales pueden crear una impresión negativa. Revise cuidadosamente la descripción de su trabajo antes de publicarla.
Mas allá de lo básico
Aquí hay algunos consejos adicionales para llevar las descripciones de su trabajo al siguiente nivel:
- Utilice viñetas y espacios en blanco: Esto facilita a los lectores escanear y digerir la información.
- Cuantifique sus expectativas: Siempre que sea posible, utilice datos para cuantificar el impacto del puesto.
- Incluya un llamado a la acción: Dígales a los candidatos cuál es el siguiente paso en el proceso de solicitud.
Si sigue estas estrategias, podrá elaborar descripciones de trabajo convincentes que atraigan a los mejores talentos y reduzcan el tiempo de contratación. Esto se traduce en un proceso de contratación más eficiente y en una fuerza laboral más fuerte para su negocio.
Intesa Consulting: Su Socio en la Adquisición de Talento
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